|
随着各省单独二胎政策的陆续出台，有些人开始担心，如果女职工扎堆去生二胎，“影响工作怎么办”？假若地方“单独二胎”政策具体落了地，说实话，能不能出现扎堆生二胎的现象还得另当别论。根据《妇女权益保障法》，“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利”，而《人口与计划生育法》中也有规定，“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。”也就是说，生育权作为法律赋予公民的一种权利，符合计划生育条件的女职工，在符合国家规定的前提下生育二胎，用人单位无权干涉。事实上，不少用人单位别说女职工去生单独二胎，就是生一胎也会受到冷眼，因为在女职工生育期间，用人单位在安排产假，支付工资的同时，还得另外找人替岗，人力开支增加。而这也恰恰是目前女大学生求职时遭遇歧视的重要原因之一，用人单位担心新招聘的女生“上岗没几年就要去生孩子，生育完就算回来上班，精力也大多放在孩子上了”。也正因如此，个别单位，尤其是劳动保障机制薄弱的私企，常常以“调至冷清岗位”、“削减薪水”等方式，变相逼迫怀孕后的女职工辞职。根据2012年4月国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，女职工生育享受的产假已经由90天延长至98天。对于有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工较多的单位还应当设置孕妇休息室、哺乳室等设施。但是，在现实中，女职工合法生个二胎都引来如此议论，被冠以“影响工作”，哺乳设施能否落实到位就不言而喻了。按照法律规定，侵犯女职工的生育权的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，申请仲裁，甚至起诉。而用人单位不仅要支付赔偿，构成犯罪者还要追究刑责。但是，由于劳动保障和监管力度的薄弱，部分女职工维权意识薄弱，使得孕期和哺乳期女职工的合法权益，常常受到侵害却维权困难。孕期和哺乳期女职工的权益保障，不仅事关她们自身的健康，也关乎下一代的成长。如何协调企业经营和女职工权益之间的关系，切实保障女职工的合法权益，考验着有关部门的智慧。
|
|
客服热线
0516-66656188、83963215
