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【工作与职业病】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。解读：劳务派遣单位作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》的规定，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并承担工伤保险责任。但因实际用工的是用工单位，故用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。实践中派遣单位与用工单位在派遣协议中约定具体的补偿办法，即约定用人单位需要的工作保险待遇费用由用工单位支付。辽宁省劳动人事争议研究会 陈皓
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