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正月初一加班，到底能拿几倍工资？一般人觉得，按照《劳动法》的规定，法定节假日加班，应按不低于300%支付加班工资。所以，正月初一所拿的工资最终为3倍。不过，这种做法有很多争议，很多律师认为，法定节假日加班，应该是“3 1”，一份为正常工资，一份为加班报酬，也就是说，正月初一加班，将拿至少4倍工资报酬。目前，包括北京、上海等地已经按此计算加班报酬。加班报酬为何从3倍降到2倍？《劳动法》对加班补贴的规定，很多人已耳熟能详。不过，报酬如何计算，仍有不少争论。按《劳动法》规定，对安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。《劳动法》还规定，这对这三类情形，用人单位应当按标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。很多单位在发放加班报酬时，仅按3倍发，也就是说，在与往常一样正常发工资时，只按200%发加班报酬。上海某商业公司的张先生，在法定节假日加班87个小时，公司只给加班工资8838.35元。离职后，张先生认为加班工资给的不够，应该按4倍发放。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会逾期未结案，张先生遂诉至法院，要求公司支付法定节假日加班工资差额。法院支持张先生的要求，但认为，按《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就是说，劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资，所以，倘若劳动者在法定节假日工作的，其法定应当获得不低于300%工资数额的加班工资中，已包含了正常的工资。所以，法院认为，张先生已经发了工资，所以加班报酬应按照200%的标准计算。“3倍”还是“4倍”？各地做法不一在广东劳动仲裁中，也有类似案件。对此，劳动仲裁委有不同看法：一种观点认为，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于300%的工资报酬，这里的“工资报酬”中已经包括了正常的一倍工资，用人单位在之外只需要另行支付给劳动者200%的加班报酬，这种观点可简称为“三倍工资说”。另一种观点完全相反，认为，这里的“工资报酬”不包括正常情况下的一倍工资，用人单位在正常工资之外，应该另行支付不少于300%的加班工资，加起来，法定节假日可获得四倍工资，这种观点可简称为“四倍工资说”。由于法律规定不明确，各地看法不一，劳监部门认为“三倍工资说”、“四倍工资说”的都有。上海张先生的案件被法院宣判后，上海市劳监支队明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资，其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3＋1”计算发放。1月22日，广州市劳监支队有关人士告诉记者，从字面上看，的确可以按“三倍工资说”来执行。不过，按照常理，不加班也有正常工资，加班了还不能全额领取300%的工资，从情理上说不过去。北京市劳监部门也曾表示，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应依法支付加班费，而加班费的计算方法与以前略有不同。假设劳动者日工资为10元，法定节假日当天加班1天，总共拿到手的是40元。混淆根源：11天节假日认定有偏差在法律界，多位律师坚持“四倍工资说”。北京盈科（广州）律师事务所丁一元律师表示，按《劳动法》第51条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显而易见，在法定节假日，劳动者不论上班与否，用人单位都应当支付工资。劳动部《对
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