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眼下正值大学生求职高峰，招聘过程中，企业最喜欢和最不喜欢哪种类型的大学生，对大学生面试中的哪些表现会比较在意，应聘者应注意些什么?问卷调查中，共收回102份有效问卷，其中58%的企业认可第一印象直接影响面试结果，89%的企业愿意接受大学生面试时直接询问薪资待遇，69%的企业最不喜欢工作态度不积极的大学生。 面试时第一印象很关键 参与调查的企业中，民营企业占到70%;外资企业占到15%;国企和合资企业分别占比7%、6%，其他性质占比为2%。从企业规模看，小于50人的企业占比为27%，50-150人规模企业占到38%，150-500人的规模企业占到13%，500人以上员工规模企业占比22%。涉及的行业有房地产、快速消费品、制造业、零售业等。 62%的被调查企业表示，今年四五月份有招聘大学生需求。从招聘岗位的需求情况来看，55%的企业有销售岗位提供，其他招聘岗位主要有技术、生产及管理岗位。 面试时，应聘者的外形、着装、面试礼仪、个人素养等第一印象是否会影响面试结果?对此，58%的企业表示认可，14%的企业认为完全不会影响，28%的企业认为不一定。一家企业的人力资源经理称，在面试过程中，还是要结合专业的面试问题给予大学生更多展现的机会，根据其专业能力、个人素质等综合判断是否录用。 积极自信乐观会加分 98%的企业认为，大学生在应聘中保持积极、自信、乐观的求职态度会给面试加分，提高求职成功概率。拥有12年工作经验的大唐移动通信设备有限公司人力资源经理任更新说，面试中，他最看重的是，大学生要有端正的人品、价值观和积极向上的生活、工作态度，其次才是大学生的反应是否敏捷、是否乐于思考。 过去许多企业都不愿在面试中直接谈薪资，尤其是对应届毕业生。但在本次调查中，对面试中大学生直接问薪资待遇怎么看的问题，89%的企业人力资源经理选择可以接受回答毕业生的直接提问。
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