|
最近，浙江省首招聘任制公务员在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最低年薪30万最高年薪60万的诱人工资额。坊间热议—— 关注高薪公务员要瞩目社会发展 孟德夫（媒体评论员） 浙江省首招聘任制公务员在义乌试点的新闻近来颇吸人眼球。一时间，高薪公务员一词迅速蹿红，高薪公务员成为万众瞩目的关注焦点。有的人点赞这是人事制度改革的破冰之举；有的人质疑年薪30万的公务员到底身上揣着什么样的金刚钻；还有的人是对比自己微薄的工资收入，把30万这个数字看得天大，犯了红眼病。2014年春天，年薪30万起的高薪公务员被万众瞩目并引发社会舆论的超量关注，这势必会成为中国人事改革史上的标志性事件。 年薪30万的高薪公务员的出现，其实是中国公务员制度改革的一次新政试水，把它说成是人事制度改革的破冰之举也不过分。虽然此次招聘的数量只有区区5人，但此举对于公务员制度改革的意义却极为重大。当公务员这样一个与社会发展关联密切的特殊群体成为人们心目中最值得追捧的职业选择、当公务员因为抱怨收入低而被百姓诟病、当公众越来越多地批评一些公务员无所事事白吃皇粮、当法律和制度的约束不断收紧进入公务员荷包的灰色收入来源而引得个别公务员大喊要跳槽之时，义乌市为吸引人才开出最低年薪30万最高年薪60万的诱人工资单，并且经过近5个月的资格审核、考试测评、考查和体检后，首批5名聘任制公务员将于近期走马上任。在这样特殊的社会环境中，这件事好像来得有些突兀。有些人消极地指责这是公务员将普遍涨工资的变相手段，因为聘任制公务员也是公务员队伍中的一部分，普通公务员的工资将来也会水涨船高。但有识之士指出，聘任制公务员的出现将颠覆过去一些公务员端着金饭碗白吃皇粮的生存模式，优胜劣汰不仅在编制名册上更会在薪酬上淋漓尽致地得到表现，“鲶鱼效应”将激活公务员体制内的一潭死水，高薪与高危高压并存的工作环境将会激励更多有才有志者成为公务员队伍中的佼佼者，这将全面提高社会管理者的素质和社会管理水平。公众对这样的破冰之举应该报以支持的掌声。至于30万到60万的年薪是高了还是低了，公务员的薪酬到底应该由谁来定，这都是可以逐渐明晰和完善的。
|
|
客服热线
0516-66656188、83963215
