当下，找工作难，然而企业人才招聘、特别是部门经理级以上岗位的招聘，也普遍面临着“招人难”的尴尬局面。2006年3月初，某大型建筑房产集团企业的全年招聘计划如期发布，全年招聘计划约有90个岗位之多，战略企业总监、ERP信息化建设经理、法务部经理、集团人力资源总监、集团行政总监、房地产公司财务总监等一大批中高层岗位罗列其中。2006年10月，经过人力资源部将近8个月的艰苦努力，每月定期发布的“招聘工作盘点表”显示，全年的招聘工作75%的岗位已经按照计划如期到岗，然而战略企划总监、行政总监、法务部经理等重要中高层岗位却不见什么起色，中高层岗位到岗率竟然不足30%！尽管企业的招聘人员使出浑身解数，投入相当的人力和财力，参加现场人才交流会、发布网络招聘信息、报纸甚至专业刊物招聘广告，可效果甚微。