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随着互联网的普及及人们应用水平的提高，网络应用的范围越来越广。在人才招聘方面，网络也成了一个热门的应用工具。网络招聘也已越来越受众多企业的青睐关注。如何最大效率地巧用网络招聘来招到合适的优秀人才，是很多企业头疼的问题。为此，597人才网专门整理了一下几点，供HR们参考。第一：企业要认真填写“企业介绍”一栏。在招募人才的过程中，企业本身可看做一件“商品”，即要把企业自身推销出去，尤其针对中小企业而言，知名度并不如大企业。因此多放些心思在“企业介绍”一栏，是一个非常好的让求职者了解企业的渠道。在这一栏可恰当表现公司的成立宗旨、经营状况、过往业绩、获得荣誉及对未来的发展期许，这些都可以让求职者了解企业的经营特色及企业文化等。第二：“职位描述”的准确叙述，至关重要。比如求职者通常能在很多企业的招聘职位中看到“储备干部”这一个岗位，但很多人都不清楚这个岗位到底是做什么。这时，如果企业在职位描述中对此进行详细的描述，对工作职责、职位要求等进行描述完善，那么求职者的主动应征意愿就会提高。在发布招聘信息时，企业可以尽量着重在企业文化、企业薪酬福利及该职位的发展前景等可以吸引人才的描述上。因为这些因素是影响到求职者考虑是否应聘入职的重要条件。着重表现求职者关注的这些热点上，能获得更多求职者的关注与青睐，这样子招聘效果必能事半功倍。第三，简历的查看及日常的更新维护也是非常必要的。招聘网站为企业提供一个平台，而企业就要好好利用这个平台。如日常求职者简历的查看筛选、公司介绍及职位描述的更新完善等都需要企业自身去下功夫进行维护。第四，对求职者要充分尊重。在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的好处是，现在的优秀的候选人可选择的机会往往会很多，如果能缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司的面试，我们就铁定的占了先机。了解并巧妙利用网络招聘方式，相信企业定能找到合适的优秀人才。
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