1、委托招聘：用人单位提出用人要求，公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才务项目。
2、员工体检：组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。
3、手续办理：负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险
4、员工培训：负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。
5、合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等。
6、薪酬发放：与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。
7、代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。
8、档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的的办理。
9、证卡办理：负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。
10、社会保障：办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。
11、公积金：每月按时向住房公积金管理中心缴纳员工公积金。全程办理员工公积金转入、转出。
12、绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。
13、劳动保护：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。
14、员工奖惩：评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。
15、企业文化：组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。
16、后勤管理：对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。
17、员工调配：根据用工需求，实施人员调配，提高人力资源利用率。
18、户籍管理：负责所在地员工集体户口的迁转管理。
19、争议处理：处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。
20、退休手续：为符合退休条件的员工办理退休手续。
21、法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。
22、工会建设：建设职工之家，协调劳资关系，维护员工合法权益。
23、其他服务：根据企业和员工需求，负责上述服务以外的其他日常相关服务。