1.业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2.分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考查；
3.提出派遣方案：根据不同的用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5.签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务、分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；
6.实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行<劳务派遣合同法>之个各项规定.