1、有利于规避风险，提高用人单位品牌：资深人力资源专家，能有效处理劳动人事纠纷和问题和提供专业化人才服务，争议和纠纷不发生在用人单位，降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的几率，规避了众多的劳务风险，能有效提高用人单位的美誉度。
2、有利于简化流程，节省时间：用人单位直接管理需要联络沟通的众多的部门和环节，包括劳务保障行政部门、人事行政部门、职业介绍服务机构、人才交流服务机构、社会保险基金服务机构、商业保险公司、教育培训机构、技能鉴定机构 、社会治安部门、物理部门等，环节复杂，费时费力，劳务派遣后只需和委托的人才公司联系，流程简化。
3、有利于降低管理费用：用人单位直接管理需考虑的费用因素主要有：人事工作人员的工资、保险和福利；人事工作的人员选拔和培训；办公场地和设施；管理软件；交通、通信；效率损耗等，细算费用也是不低的，在很大程度上要高于派遣后支付的服务费用。
4、有利于节省办事时间，提高工作效率：正常办理各种员工录用、离职、档案转移、政审、职称评定、员工缴纳、转移和结算社保、医保，公积金手续等需要时间较长，人才公司与政府有着良好的沟通的优势，可在短时间知处理这些业力，且根据需求可上门为企业服务。
5、有利于提高部门和员工满意度：派遣前增减人员程序复杂，用工不灵活，生产部门压力较大，派遣后可发挥人才公司“蓄水池”作用，可根据生产任务迅速增减人员，操作简便，且可以组合社会保险，增加员工收入。