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当前位置：苏州人才网 > > 正文 做基于胜任力模型的结构化面试 时间：2014/5/27 16:37:00 作者： 目前，企业人力资源部门主要采用结构化面试来招聘人才，但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上，如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质等深层次特征与岗位的匹配性，也无法对未来工作中的业绩优秀者与业绩一般者进行区分，在结构化面试中引入胜任力模型可以解决这个问题。 来源： | 关闭