|
“你今年休年假了吗？”今天是2013年的最后一天，不少由于工作繁忙而错失休年假机会的上班族十分关注未休年假是否可以得到补偿的问题。按规定，每应休未休1天，应当按本人应休年休假当年日工资的300%支付。记者在走访中发现，受访的30位市民中，只有3位由于工作繁忙等原因无法休假，他们多表示不会索取赔偿。对此，人社部门提醒，市民要有维权意识，如果有单位强制不让休年假的情况，职工可向当地劳动监察部门举报。企业负责人建议错峰休假“我们办公室现在几乎空了1/3，扎堆补休年假去了。”白领罗慧告诉记者，上周是2013年最后一个完整周，忙碌了一年的同事集中申请休年假，更有同事遭遇“因近期请假过于集中”而请假未遂。记者在采访中了解到，不少上班族已经在工作闲暇时休完年休假，但还有部分人因为年底工作量大，或公司同事扎堆休假等原因并未休到年休假。大部分上班族表示，辛苦工作一年，自然想找时间放松自己，若是实在休不了年休假，单位也该给予应有的补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“年底是大家扎堆休年休假的密集期，出于对公司运转的考虑，不可能同意所有人都休假，作为负责人，我建议员工要尽量错开时间休假。”某传播公司负责人表示。因个人原因未休不得“索赔”虽然广州市民对休年假十分重视，但值得关注的是，在未休年假的3位受访者中，只有一位明确表示会向公司索要3倍工资，其他2位则表示“怕麻烦”或“无所谓”而放弃补偿。市民索要补偿未果怎么办？记者致电12333劳动保障咨询热线，接线员告诉记者，根据有关规定，单位应考虑职工本人意见，统筹安排职工年休假，无权自行取消。如果年假因非个人原因未休，在与单位协商一致的情况下，职工可以得到未休年假每天3倍工资的赔偿。如果单位因生产、工作特点安排不准职工休年假，可在征得职工同意的情况下，推迟到跨年度再休，但不可与次年年假连休。遇到未休年假又没发放补贴的情况，市民可带着本人居民身份证、工作证等能够证明本人身份的有效证件、劳动合同书或与单位存在劳动关系的证明、工资支付凭证、考勤记录等相关的书面资料，到劳动保障监察机构投诉举报。
|
|
客服热线
0516-66656188、83963215
