随着寒季已至，天气渐冷，也到了应届毕业生找工作的时候了，徐州各高校专场招聘也都陆续开始。至于2011年的就业形势如何，记者也到淮海人才网(www.jobhh.cn)在市展览馆举办的招聘会上进行了调查，结论只有两点：大学生们都说工作不好找；用人单位也说，这人不好招。
小李是矿业大学徐海学院电气工程系的大四学生，从10月份就开始找工作了，连续去了几场招聘会却没有投一份简历。“ 因为没有找到自己喜欢的单位，更没有找到自己喜欢的职位。”
徐州市展览馆每周六举办的徐州招聘会平均参展企业有上百家，提供岗位千余个，包括了机械、通讯、IT、农业、化工等行业，但和小李一样，在招聘会现场说难的还有招聘单位。
“底薪加上奖金福利，还免费提供食宿，可结果却非常不理想。”、 “我们大概招了十位老师，真正到职的也就三四位，就是刚开始说好了到职，最后就没有来上任。”、”收到的简历很多，但是对口的却很少。“、“很多人要求太高了，都希望能双休，朝九晚五，一个月在两三千以上，所以跟我们能提供的还是有一定的差距。” ……经过对十多家招聘单位的采访，记者了解到，说难是很多企业的心声。
毕业生说工作难找，用人单位说人难招，到底是什么原因造成了这样的局面呢？现在的毕业生，都想要求稳定，要有固定的工作地点，有固定的工作时间加双休，待遇还要好，甚至要管吃管住。
一家用人企业告诉记者，新招的毕业生在一年内有90%都跳槽了，这让企业大呼“伤不起”。哪怕你在这里学到了一些东西，觉得这里再没有你值得学的东西了都可以跳，但是我觉得你干上一个月两个月就跳槽，太没有意思。我们经常也思索这个问题，是不是我们的待遇不好，我们的环境不好，作为我们的内部来说我们也一直在提升在改善，力争比同行业做得更多，但是得到的效果是一样的。
卓尔人才网(www.hr516.com)的负责人告诉记者，来参加招聘会的企业提供的岗位很多，可是求职者都喜欢找办公室文员、总经理助理、人力资源助理、会计这样的岗位，对业务员、销售员等岗位根本不感兴趣。做销售来说是高风险高压力，应届毕业生的社会承受力比较欠缺一些。毕业生不能正视自身的价值，只学了理论上的一些东西，到底能不能胜任这个工作，他并不了解。很多情况下，毕业生频繁跳的原因只是不知道自己到底想要干什么，自己又能干什么，无法与现实的要求达成一致。所以，要想在茫茫的求职大军中脱颖而出，只有先找准自己的定位。一定不要说是，我一定为了轻松，又要拿高工资，坐在办公室拿高工资，不要有这种想法，我觉得应届毕业生，不管你做啥，必须要选对，给自己有一个好的定位再来找工作。
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