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在当今的社会大形势下，企业面临着激烈的市场竞争，而市场竞争的背后说到底还是人才的竞争。任何一个公司，任何一个成功的企业，其最重要的资源必定是他的核心所在——人力资源。以此同时，随着90后新生的涌入职场，他们有着丰富的人生目标和多元的职业取向，热衷改变而讨厌管束，这一切都给人力资源工作带来前所未有的压力。HR的招聘任务繁重，如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的被动求职者则是他们所希望的。597人才网人力资源总监王经理建议道：“HR可以利用专业的招聘网站，在接受大量求职简历的同时，也可以利用招聘网站上海量的简历库，从中筛选出符合要求的人才，二者结合方能在更有效的完成招聘任务。”作为HR，为企业挖掘人才，刻不容缓。王经理建议HR同仁们可以从以下几个方面入手，相信可以在尽可能短的时间内找到合适的人才。“大海捞针”不如找“对人”在如今网络发达的今天，很多企业大撒渔网，广收求职简历，但还不如针对岗位进行招人来得见效。“对人”一直是企业招聘的难题，更是主题。用对人是公司的成功的关键，是招聘有效性和价值的唯一体现。尽管对不同的企业，有不尽相同的标准，但人才类型需要和企业相匹配。作为人力资源工作者，在评价一个人才是否能胜任未来岗位工作时，不能只是单纯看他的专业能力，更重要的是分析他的性格特征是否相对吻合岗位工作性质或企业文化特征，不然企业发展环境或历史背景造成的文化差异就会与任职者为人处事的风格、工作态度态度等特性造成冲突。此外，王经理还建议说，企业内部同时要加强人才储备，进行潜能挖掘，鼓励内部竞岗；或者与高校联姻，建立行业人才库等。充足的人才资源将是企业在市场上站稳脚跟最大的利器。
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