|
当前位置：苏州人才网
>
> 正文
|
|
高管团队薪酬如何管理？
|
|
|
|
时间：2014/5/27 16:37:00
作者：
|
|
2013年年初，国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，强调要加强国有企业高管薪酬管理。然而，当所有舆论的焦点都集中于限制国企高管人员的薪酬水平时，“建立与企业领导人分类管理相适应、选任方式相匹配的企业高管人员差异化薪酬分配制度”这一理念却无人问津。目前，理论界主要是考察“高管薪酬的决定因素，高管薪酬与企业绩效的关系，以及高管团队薪酬差距与企业绩效的关系”，实践界则主要是探讨“高管的薪酬水平是否合理，以及如何设定高管人员的薪酬”等，但“高管团队内部的薪酬差距是否合理”这一问题却被人们忽视。是否应该存在差距：两种对立观点
|
|
|
|
|
|
|
来源：
| 关闭
|
|
|
|
|
客服热线
0516-66656188、83963215
